11/1

今天對於同事、廠商的接招 回應稍微薄弱

廠商:
假如某件事情可以有兩個不同面向時，更甚問題點還沒釐清時，會太快放棄爭論，而直接退讓，問對方可以做到哪裡。

同事:
被凹做事，請客，責任歸屬，窗口業務分配
別人一有意見就覺得自己想的不夠周到(覺得可以自己有退讓的餘地)，直接退讓沒有立場的說話。


1.在發表意見時，自己是否有想清楚
2.害怕爭論事實會破壞和氣
3.害怕被討厭或是講錯話
4.中國人的舊習 以合為貴
5.擔心好人的形象會破滅

如何改進

1.每件事情說出去要先想過，並了解自己決策的論點，假如別人能說服自己的論點
   退讓也不足為恥。
2.爭論事實就傷和氣的人，本身也是心胸狹窄的人，這樣的人即使你不去爭論事實，他也會因    為其他事情傷和氣，所以就事論事也沒差。
3.自己是自己不需要被外在印象枷鎖，做像自己的人就好。
4.反應要快，對於別人的凹，可以四兩撥千金，小抱怨小虧，適時的站住腳避免別人軟土深
   掘。
5.人生是一場舞台，用玩的心態不要得失心太重，活出自我，才能過得更超然。